Il welfare aziendale per attrarre talenti e migliorare la produttività
A SMAU 2024, strategie innovative per ottimizzare i costi del personale
e aumentare l’efficienza attraverso programmi di welfare e incentivi normativi.
Il welfare aziendale si conferma uno strumento cruciale per migliorare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti. Secondo il “Welfare Index PMI 2024”, il 75% delle piccole e medie imprese italiane ha superato il livello medio di adozione di misure di welfare, con un impressionante 33,3% che ha raggiunto standard elevati, rispetto al 10,3% del 2016. Dati che confermano l’efficacia di queste pratiche nell’ottimizzare i costi del personale e aumentare la competitività.
La crescente adozione di modelli personalizzati e digitalizzati sta rendendo più accessibili i servizi di welfare, migliorando il benessere psicofisico dei lavoratori e riducendo l’assenteismo. Secondo il Rapporto Censis-Eudaimon 2024, infatti, l’81,8% dei lavoratori conosce le iniziative di welfare aziendale, mentre l’84,3% di chi ne beneficia desidera un potenziamento dei servizi offerti.
Per approfondire questi temi, il 29 e 30 ottobre si terrà alla Fiera di Milano il workshop “Employer Branding e Retention: Strategie per Ottimizzare i Costi del Personale e Fidelizzare i Dipendenti”, parte del programma SMAU 2024. Riccardo Zanon, esperto in diritto del lavoro e welfare aziendale, guiderà i partecipanti in un’analisi delle migliori pratiche per migliorare l’employer branding, attrarre talenti e ridurre i costi del turnover, sfruttando incentivi fiscali e opportunità normative.
L’incontro è rivolto a HR manager, imprenditori e responsabili aziendali che desiderano apprendere strategie per migliorare la retention e incrementare la soddisfazione dei dipendenti, rafforzando il legame tra benessere lavorativo e competitività aziendale.
Per ulteriori informazioni e per iscriversi, visitare il sito di SMAU
«In un’ottica di lungo periodo –sottolinea Zanon– l’implementazione di efficaci programmi di welfare aziendale può non solo migliorare la produttività, ma anche la soddisfazione dei dipendenti. Dati recenti dimostrano come le imprese italiane che investono nel welfare aziendale siano in grado di registrare significativi aumenti della produttività, con un incremento del fatturato per dipendente e margini operativi superiori alla media. In particolare, nelle PMI italiane, il 75% delle aziende ha già superato il livello medio di adozione di misure di welfare, a dimostrazione di quanto questo strumento stia diventando un pilastro fondamentale nella gestione delle risorse umane e nella costruzione di un ambiente di lavoro favorevole e stimolante».